北京貝林科技有限公司
Beijing Bitclin Technology Co., Ltd.
中煤新集劉莊煤礦全面做好新員工的管理,、培養(yǎng),、使用等工作，促進新員工快速適應新集、融入新集,，努力形成“招得來、用得好,、留得住”的良性循環(huán),，大力推動人才隊伍建設，為礦井高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎,。
該礦成立新員工培養(yǎng),、管理、領導小組,，統(tǒng)籌管理新員工崗前培訓,，培訓時間不少于 10 天。培訓內(nèi)容參照省煤礦安全培訓主管部門編制的煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓大綱,。并積極傳遞企業(yè)核心價值觀,，讓新員工增強組織認同感、快速融入企業(yè),，編制培訓課程及健全完善新員工培訓管理制度,。
突出企業(yè)文化的宣貫。企業(yè)文化是公司核心價值觀的集中體現(xiàn),，把中煤“和”文化及新集特色文化植入到入企培訓和崗前培訓中,，邀請資深“老新集”講好新集故事，傳承好新集精神，充分發(fā)揮老員工的模范引導作用,，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心,、外化于行，彰顯企業(yè)文化的凝聚,、導向,、激勵及約束作用，幫助新員工穩(wěn)定融入新集,。
突出安全應知應會知識培訓,。嚴格落實《煤礦安全培訓規(guī)定》（92 號令）要求，加大對崗位必備安全生產(chǎn)知識,、技能和事故應急處理能力的培訓,，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權利和義務，安全培訓時間不得少于七十二學時,，提高新員工的安全意識和能力,，滿足安全工作需要。
堅持做好導師帶徒管理,。為促進新員工快速成長,，制定完善導師帶徒管理考核辦法，新員工上崗前根據(jù)工作性質(zhì)安排綜合素質(zhì)較好的老員工簽訂師徒合同,，合同期限為 6 個月,，合同中須明確師徒雙方的職責，師傅須具有三年以上本崗位工作經(jīng)驗,，具有一定技能水平,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，切實做好新員工的傳,、幫,、帶工作，促進新員工快速適應工作環(huán)境及成長,。
新入職員工每月由分管書記組織談話,，黨支部書記發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極關心關注新員工的工作和生活,，及時掌握新員工思想動態(tài),，幫助新員工解決工作和生活中遇到的問題，提高員工的獲得感和滿意度,，促進新員工隊伍穩(wěn)定,。加強假期管理，針對省外戶籍及離家較遠的新員工,，根據(jù)生產(chǎn)需要靈活調(diào)整作業(yè)班次,，合理安排調(diào)休,。
堅持“人事相宜、人崗相適”,，量才使用，根據(jù)企業(yè)需求和新員工個人情況進行分類精準配置,，著力提高新員工能崗匹配度,，提升員工工作效率和價值創(chuàng)造能力。設身處地的關心關愛新員工,，全力做好新員工的培養(yǎng),、使用及管理工作，為礦未來發(fā)展積蓄人才力量,。做好新員工的思想動態(tài)跟進工作,，確保新員工盡快融入集體生活，構建“學習型,、技能型,、知識型”職工隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人力保障和智力支持,。（今日頭條號“中企新聞”）